"匿名球员"：亲身经历——保留聊天记录和合同，仲裁庭上俱乐部怂得飞快！9
⚽ 1. 律适用性
足球队员与俱乐部属于劳动关系，受《劳动》保护58。因此：
💬 网友神评论：
"球队老铁"：咱队上次门将请病假被扣了半月工资，结果劳动仲裁判俱乐部倒赔两万！律真不是摆设啊49。
"懂球帝"：俱乐部要是靠克扣工资管球员，趁早解散！际足联都规定队征召必须放人且付薪12。
"律老哥"：别信"行业特殊"的说！球员也是劳动者，乱扣工资一告一个准58。
"青训家长"：孩子踢梯队请假，教练说要扣？直接甩《劳动》第五十条给他5！
- 合扣薪：事假当天工资可不发（但不得额外多扣）511。
- 操作：
➠ 病假扣薪低于当地工资80%（例如月薪5000元，病假工资不得低于4000元×80%=3200元）49；
➠ 请假一天扣两天工资7；
➠ 因参加队、婚丧假等定权益请假被扣薪12。
📝 2. 请假类型与处理规则
- 事假：
➠ 俱乐部可不支付请假当天工资，但需按日工资=月薪÷21.75天计算扣除额，不得翻倍扣111。
举例：月薪3万，请1天事假最多扣1379元（30000÷21.75），若扣3000元即！
- 病假：
➠ 按工龄分段支付工资（如工龄满8年需付100%工资）4；
➠ 底线：不得低于工资的80%49。
- 队征召/婚丧假/产检：
➠ 必须正常发薪！俱乐部若扣属12。
⚠️ 3. 俱乐部常见操作
- "请假扣三倍工资"：仅事假可扣当日工资，超出即17。
- "业绩不达标扣薪"：未俱乐部实际损失的，扣工资无效12。
- "训练迟到重罚"：迟到可扣缺勤时段工资，但一次罚几百元属于变相，无律依据12。
🔧 4. 球员步骤
若遭遇不合理扣薪：
① 对合同：查看俱乐部是否明示扣薪规则1；
② 保留证据：工资条、请假审批记录、沟通记录；
③ 渠道：
➠ 向足协或工会反映2；
➠ 向劳动部门举报9；
➠ 申请劳动仲裁（时效1年）9。
足球队员请假被扣工资是否合，关键要看请假类型和扣薪方式！以下是具体分析：
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